Wat ga je doen als Senior Recruiter in Utrecht?
Senior Recruiter in Utrecht — je bent het centrale aanspreekpunt voor hiring managers, kandidaten en externe partners in een dynamische wervingsomgeving. Je beheert het volledige wervingsproces van A tot Z: van het opstellen van een scherp functieprofiel tot het begeleiden van kandidaten door de selectieprocedure. Je werkt nauw samen met afdelingshoofden om wervingsstrategieën te vertalen naar concrete resultaten, en je bewaakt de kwaliteit van de kandidatenstroom op elk moment.
- Opstellen en publiceren van wervende vacatureteksten afgestemd op de doelgroep en het functieprofiel
- Actief sourcen van kandidaten via LinkedIn, cv-databases en je eigen netwerk
- Voeren van intake- en selectiegesprekken en opstellen van kandidaatprofielen voor interne opdrachtgevers
- Beheren en actueel houden van het ATS (applicant tracking systeem) en bewaken van de voortgang per vacature
- Adviseren van hiring managers over wervingsstrategieën, marktinformatie en verwachtingsmanagement
- Bewaken van doorlooptijden en rapporteren over wervingsresultaten aan HR-management
Wie ben jij?
Jij bent een ervaren recruiter die zelfstandig opereert en tegelijkertijd sterk is in het bouwen van relaties met zowel kandidaten als interne stakeholders.
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM, Bedrijfskunde of Communicatie
- Je beschikt over minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring in een recruitmentfunctie, bij voorkeur in een inhouse of corporate omgeving
- Je werkt vaardig met een ATS en kent je weg in LinkedIn Recruiter; ervaring met andere sourcing-tools is een pré
- Je hebt uitstekende gespreks- en adviesvaardigheden en weet verwachtingen realistisch te managen
- Je bent proactief, resultaatgericht en behoudt overzicht in een omgeving met meerdere gelijktijdige vacatures
- Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift; beheersing van het Engels is een voordeel
Wat bieden wij?
Je komt terecht bij een professionele organisatie in Utrecht die HR serieus neemt en recruitment ziet als een strategische functie, niet als een uitvoerende bijrol. Je krijgt ruimte om je eigen aanpak te ontwikkelen en mee te denken over de bredere HR-strategie.
- Een fulltime dienstverband van 32 tot 40 uur per week, met ruimte voor hybride werken
- 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen
- Een goed geregelde pensioenregeling en een reiskostenvergoeding op basis van je woon-werkafstand
- Een jaarlijks persoonlijk ontwikkelbudget voor trainingen, cursussen of relevante certificeringen
- Toegang tot een actief HR-netwerk en interne kennissessies binnen de organisatie
Werken als Senior Recruiter in Utrecht
Utrecht is de vierde stad van Nederland en telt ruim 370.000 inwoners. De stad ligt centraal in de provincie Utrecht en is vanuit vrijwel het hele land goed bereikbaar via het openbaar vervoer, wat het aantrekkelijk maakt als werklocatie voor professionals uit de regio. Voor recruiters biedt dit een duidelijk voordeel: de kandidatenmarkt strekt zich uit over een groot geografisch gebied.
De Utrechtse arbeidsmarkt is divers en omvat onder meer een sterk ontwikkelde zakelijke dienstverlening, een grote publieke sector met overheid en onderwijs, en een groeiend aanbod van technologiebedrijven. Zorginstellingen en financiële dienstverleners zijn eveneens stevig vertegenwoordigd in de regio. Dit maakt de functie van Senior Recruiter in Utrecht inhoudelijk gevarieerd: je werft voor uiteenlopende doelgroepen en functieterreinen.
Het arbeidsmarktperspectief voor ervaren recruiters in Utrecht is gunstig. De vraag naar HR-professionals met concrete wervingservaring blijft hoog, mede doordat organisaties in de regio te maken hebben met krapte op de arbeidsmarkt en daardoor steeds meer investeren in professionele, strategische werving. Als Senior Recruiter sta je daarmee midden in een vakgebied dat volop in beweging is.
