Wat ga je doen?
HR Strategie
- Adviseren over en bijhouden van het HR Strategie portfoliomanagement & HR innovatiebudget
- Communicatie- en activatie van de HR strategie i.s.m. Marketing & Communicatie
- Doorontwikkeling van de HR Strategie o.b.v. EUR strategie
- Adviseren van MT HR m.b.t. het HR operating model (‘future fit HR’)
- Bijhouden van de in- en externe ontwikkelingen in het HR vakgebied
EUR Strategie
- Bijdragen aan ontwikkeling en uitvoering EUR Strategie
Ondersteuning HR-directeur en MT HR bij
EUR Planning- en Control cyclus
- Bilo-proces (voorbereiding agenda's bilateraal overleg tussen College van Bestuur en organisatieonderdelen MT’s i.s.m. HR Business Partners / beleidsadviseurs)
- Je draagt bij aan het schrijven van het jaarplan en de begroting, door het duiden van de belangrijkste HR ontwikkelingen
- Input geven aan de HR directeur / MT HR t.b.v. diverse gremia, o.a. op NL niveau (UNL), Academische Zaken, de Algemene Bestuursdienst, lokaal overleg en medezeggenschap.
HR-directeur
- Positionering van HR en de HR directeur binnen en buiten de organisatie & communicatie advies en ondersteuning hierbij
HR Projecten- en beleidsontwikkeling
- Project management en verdere ontwikkeling van People analytics / medewerkersonderzoek, i.s.m. andere EUR afdelingen, HR en organisatieonderdelen.
Wat breng je mee?
Als Strategisch HR Adviseur is het belangrijk dat je communicatief vaardig bent, gemakkelijk kan schakelen tussen verschillende niveaus en verschillende personen, en kan verbinden op zowel inhoud als relatie. Verder vinden we het belangrijk dat je de volgende kwaliteiten hebt:
- WO werk- en denkniveau, en analytisch vermogen
- Minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur, bij voorkeur in een grote, complexe organisatie met een internationaal karakter
- Uitstekende taalvaardigheid in Nederlands en Engels in woord en geschrift (minimaal C1 in beide)
- Plannen & organiseren: je kunt de doorvertaling maken van strategie naar concreet, uitvoerbaar plan.
Wat krijg je?
Het salaris voor deze functie (0,8 - 1 fte) ligt tussen € 4.537 en € 6.209 bruto per maand (Schaal 11, CAO-NU). Je werkt bij Human Resources op de campus in Rotterdam, met een contract van 1 jaar.
Wat we bieden:
- 41 vakantiedagen (bij 40 uur), 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering, thuiswerken in overleg, en korting op het sportcentrum.
- Fietsbijdrage, diverse netwerken, en een open cultuur.
- Persoonlijk carrièrebudget, ontwikkelmogelijkheden, en toegang tot de universiteitsbibliotheek.
- Pensioen bij ABP (2/3e bijdrage), collectieve verzekeringen, en vergoedingen voor reiskosten, thuiswerk, en internet.
- Ouderschapsverlof, kinderopvang op campus, 30%-regeling bij verhuizing naar Nederland, en partnerhulp via het Dual Career Programme.