Wat ga je doen als Talent Acquisition Specialist in Utrecht?
Talent Acquisition Specialist in Utrecht betekent dat jij dagelijks de schakel bent tussen veelbelovende kandidaten en de organisatie die naar hen op zoek is. Je vertaalt vacatures naar wervingsstrategieën, voert intakegesprekken met hiring managers en zorgt dat het recruitmentproces soepel en professioneel verloopt. Je bouwt actief aan een sterk kandidatennetwerk en bent verantwoordelijk voor de volledige kandidaatreis — van eerste contact tot aan de aanbieding.
- Opstellen en publiceren van vacatureteksten op relevante kanalen, afgestemd op de doelgroep
- Voeren van telefonische en persoonlijke selectiegesprekken en het beoordelen van kandidaatprofielen
- Actief sourcen van kandidaten via LinkedIn Recruiter, jobboards en het eigen netwerk
- Onderhouden van contact met hiring managers over de voortgang van lopende vacatures en afstemmen van verwachtingen
- Bijhouden en verwerken van kandidaatgegevens in het ATS (applicant tracking system)
- Analyseren van wervingsresultaten en het doen van verbetervoorstellen op basis van data uit het recruitmentproces
Wie ben jij?
Jij bent een gedreven recruiter die mensen centraal stelt en van aanpakken weet.
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM, Bedrijfskunde of Communicatie
- Je hebt minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare recruitmentfunctie
- Je werkt vaardig met LinkedIn Recruiter en hebt ervaring met een ATS, zoals Teamtailor, Carerix of een vergelijkbaar systeem
- Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en weet je verhaal aan te passen aan verschillende gesprekspartners
- Je bent resultaatgericht, zelfstandig en behoudt het overzicht wanneer je meerdere vacatures tegelijk beheert
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend en hebt een goede beheersing van het Engels, wat handig is bij internationale profielen of kandidaten
Wat bieden wij?
Je komt te werken bij een organisatie die groei serieus neemt — zowel die van het bedrijf als die van jou als professional. Recruitment staat hier niet aan de zijlijn, maar is een volwaardig onderdeel van de bedrijfsstrategie. Je werkt in een betrokken team met ruimte voor eigen initiatief.
- Een fulltime functie van 32 tot 40 uur per week, met de mogelijkheid tot hybride werken
- 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband
- Een goed pensioenregeling en aandacht voor jouw financiële zekerheid op de lange termijn
- Een persoonlijk ontwikkelbudget waarmee je trainingen, cursussen of een relevante certificering kunt volgen
- Reiskostenvergoeding of een NS-businesscard voor woon-werkverkeer
- Regelmatige teambijeenkomsten en een informele werksfeer waarin feedback normaal en welkom is
Werken als Talent Acquisition Specialist in Utrecht
Utrecht is de hoofdstad van de gelijknamige provincie en telt ruim 370.000 inwoners, waarmee het de op drie na grootste stad van Nederland is. De stad heeft een uitgesproken profiel als kenniscentrum, mede dankzij de aanwezigheid van de Universiteit Utrecht en diverse hbo-instellingen. Die academische basis trekt een breed scala aan werkgevers aan, van zorgorganisaties en financiële dienstverleners tot technologiebedrijven en creatieve bureaus.
Voor een Talent Acquisition Specialist is Utrecht een aantrekkelijke werklocatie. De regio heeft een dynamische arbeidsmarkt met een grote verscheidenheid aan sectoren, wat betekent dat je als recruiter met uiteenlopende functies en kandidaatprofielen te maken krijgt. Denk aan werving voor functies in de zorg, IT, zakelijke dienstverlening en onderwijs — stuk voor stuk sectoren met een structurele behoefte aan goed HR-werk.
Het arbeidsmarktperspectief voor ervaren recruiters in de Utrechtse regio is gunstig. Organisaties investeren steeds meer in hun eigen wervingscapaciteit in plaats van volledig te leunen op externe bureaus, waardoor de vraag naar interne Talent Acquisition Specialisten blijft groeien. Utrecht biedt daarmee niet alleen een levendige werkomgeving, maar ook een stevige basis voor jouw verdere loopbaan in HR.
