Wat ga je doen als Talent Acquisition Specialist in Zwolle?
Talent Acquisition Specialist in Zwolle betekent dat jij de schakel bent tussen ambitieuze kandidaten en organisaties die op zoek zijn naar de juiste mensen. Op een doorsnee werkdag ben jij bezig met het in kaart brengen van personeelsbehoeften, het voeren van intakegesprekken met hiring managers en het beoordelen van kandidaten op zowel vakinhoud als cultuurfit. Jij weet precies waar je de beste mensen vindt en hoe je ze enthousiast maakt voor een nieuwe stap in hun loopbaan.
- Schrijven en plaatsen van wervende vacatureteksten op relevante platforms en sociale media
- Voeren van telefonische screeningsgesprekken en eerste sollicitatiegesprekken met kandidaten
- Onderhouden van een actief netwerk van potentiële kandidaten via LinkedIn en andere kanalen
- Afstemmen met teamleiders en afdelingshoofden over openstaande functies en gewenste profielen
- Bijhouden en analyseren van wervingsdata in een ATS (applicant tracking system) om de wervingsaanpak te verbeteren
- Meedenken over employer branding en de manier waarop de organisatie zich presenteert aan de arbeidsmarkt
Wie ben jij?
Jij bent een mensenmens met een scherp oog voor talent en een gestructureerde aanpak.
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM, Bedrijfskunde of Communicatie
- Je hebt minimaal twee jaar werkervaring in een wervings- of HR-functie
- Je bent goed thuis in het werken met een ATS en je vindt snel je weg in LinkedIn Recruiter of vergelijkbare zoektools
- Je schrijft vlot en foutloos, want jij bent degene die vacatureteksten en kandidaatberichten opstelt die echt aanzetten tot reageren
- Je bent proactief, je wacht niet af maar neemt initiatief in het benaderen van passieve kandidaten
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend en je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk
Wat bieden wij?
Je komt terecht bij een professionele organisatie in Zwolle die HR serieus neemt en wervingskwaliteit hoog in het vaandel heeft staan. Er is ruimte om je aanpak te verfijnen en door te groeien binnen het HR-domein.
- Een fulltime of parttime dienstverband van 32 tot 40 uur per week
- 25 vakantiedagen op fulltime basis
- Een goed pensioenregeling via een collectieve pensioenregeling
- Een persoonlijk ontwikkelbudget voor trainingen, cursussen of relevante certificeringen
- Reiskostenvergoeding of een thuiswerkvergoeding, afhankelijk van je werksituatie
- Een laptop en telefoon van de zaak, zodat je ook onderweg bereikbaar en inzetbaar bent
Werken als Talent Acquisition Specialist in Zwolle
Zwolle is de hoofdstad van de provincie Overijssel en telt ruim 130.000 inwoners. De stad heeft de afgelopen jaren een stevige positie opgebouwd als regionaal economisch centrum, met een gevarieerd aanbod aan werkgevers in sectoren als logistiek, zorg, onderwijs, zakelijke dienstverlening en techniek. Die diversiteit maakt Zwolle bijzonder interessant voor wie werkt in werving en selectie, want de vraag naar goed personeel is breed en constant aanwezig.
De arbeidsmarkt in de regio Zwolle staat onder druk, net als in de rest van Nederland. Werkgevers zoeken steeds vaker naar slimme en doelgerichte manieren om kandidaten te bereiken en te binden. Dat maakt de rol van een ervaren HR-professional die zich bezighoudt met werving en selectie meer dan relevant: je bent hard nodig. Organisaties in de regio investeren steeds meer in professionele wervingsprocessen en in het versterken van hun reputatie als aantrekkelijk werkgever.
Woon je buiten Zwolle? De stad is uitstekend bereikbaar per trein en auto vanuit steden als Apeldoorn, Assen, Kampen en Deventer, waardoor de regio een groot achterland heeft voor zowel kandidaten als werkgevers. Als Talent Acquisition Specialist profiteer jij van die bereikbaarheid, want het brede netwerk dat je in deze regio kunt opbouwen, is een van je grootste troeven.
