Wat ga je doen?

Ondersteuning bij de ontwikkeling en implementatie van een methodologiegestuurd talentmanagementkader, waarin het hoe en waarom van de talentstrategie van de organisatie wordt gedefinieerd;
Leiding geven aan het opvolgingsplanningsproces van de organisatie en een Top 100-opvolgingsplan consolideren in 2025, ter ondersteuning van het P&C-kernteam;
Samenwerken met het people & culture-netwerk om talentinitiatieven over de verschillende bedrijfsgroepen heen op elkaar af te stemmen en waar relevant de opvolgingsplanning te standaardiseren;
Gegevens vastleggen, interpreteren en presenteren om zinvolle inzichten te produceren die talent- en leiderschapsstrategieën sturen en effectieve besluitvorming ondersteunen;
Ondersteunen van de ontwikkeling van langetermijnstrategieën ter ondersteuning van de potentiële implementatie van een talentmanagementsysteem om talentprocessen te verbeteren;
Ondersteun de sponsor van people & culture in alle leiderschapsontwikkelingsprogramma's in de organisatie (echelon 1-5): bereid communicatie voor, stuur het nominatieproces aan, lever input voor zinvolle leerinterventies en -ontwerp, enz.;

Wat breng je mee?

Bachelordiploma in personeelszaken, organisatieontwikkeling, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied;
Minimaal 8 jaar werkervaring;
Ervaring met project- en verandermanagement;
Minimaal 3-5 jaar ervaring in talentmanagement, opvolgingsplanning en leiderschapsontwikkeling binnen een complexe, matrixorganisatie;
Sterke samenwerkings- en beïnvloedingsvaardigheden, met het vermogen om effectief te werken in verschillende teams en bedrijfseenheden;
Goede strategische denkvaardigheden met een grote impact op het aanjagen van talentinitiatieven die het succes van het bedrijf ondersteunen, gecombineerd met een praktische, 'can-do'-mentaliteit;
Ervaring met het beheren van leveranciersrelaties en het ontwikkelen van trainingsprogramma's

Deel uitmaken van een winnend team in een diverse en verantwoordelijke functie;
Opereren in een uitdagende internationale en ondernemende omgeving;
Platte organisatiestructuur met korte communicatielijnen;
Mogelijkheid om uw persoonlijke en professionele competenties te ontwikkelen met doorgroeimogelijkheden;
Aantrekkelijk en concurrerend belonings- en voordelenpakket.