Wat ga je doen als Wijkverpleegkundige in Zwolle?
Wijkverpleegkundige in Zwolle betekent dat je elke dag het verschil maakt voor mensen die zorg aan huis nodig hebben. Je bent een zelfstandige professional die cliënten in hun eigen omgeving ondersteunt, van ouderen met chronische aandoeningen tot mensen die herstellen na een ziekenhuisopname. Jij bepaalt mee hoe die zorg eruitziet: je stelt zorgplannen op, voert verpleegkundige handelingen uit en signaleert wanneer de situatie van een cliënt verandert. Geen dag is hetzelfde, want jij werkt in de wijk, bij mensen thuis, in hun eigen leven.
- Uitvoeren van verpleegkundige handelingen zoals wondverzorging, medicatietoediening en injecties bij cliënten thuis
- Opstellen, evalueren en bijstellen van individuele zorgplannen op basis van de behoefte van de cliënt
- Uitvoeren van indicatiestellingen en het beoordelen of de zorgbehoefte aansluit bij de beschikbare middelen vanuit de Zorgverzekeringswet
- Signaleren van veranderingen in de gezondheidssituatie van cliënten en hierop tijdig actie ondernemen
- Samenwerken met huisartsen, fysiotherapeuten, mantelzorgers en andere zorgverleners rondom de cliënt
- Begeleiden en coachen van verzorgenden en helpenden in het team bij complexe zorgsituaties
Wie ben jij?
Jij bent een betrokken verpleegkundige die zelfstandig werkt, maar ook weet wanneer je anderen moet inschakelen. Je combineert vakinhoudelijke kennis met een warm, mensgericht contact.
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding Verpleegkunde of een mbo-opleiding Verpleegkunde op niveau vier, aangevuld met aantoonbare werkervaring in de wijkverpleging
- Je bent BIG-geregistreerd als verpleegkundige
- Je hebt bij voorkeur minimaal twee jaar werkervaring in de thuiszorg of een vergelijkbare extramurale setting
- Je bent bekend met het werken met elektronische cliëntdossiers en digitale planningssystemen
- Je bezit een rijbewijs B, want je verplaatst je zelfstandig langs cliënten in de wijk
- Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en weet ook in emotioneel beladen situaties rustig en helder te communiceren
Wat bieden wij?
Je komt te werken bij een zorgorganisatie die thuiszorg serieus neemt en investeert in de mensen die dat werk doen. Er is ruimte voor eigen initiatief en je krijgt de professionele vrijheid die bij het vak van wijkverpleegkundige hoort.
- Een aanstelling voor 24 tot 36 uur per week, met ruimte om wensen rond roostering bespreekbaar te maken
- Minimaal 25 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband
- Pensioenopbouw via een collectieve pensioenregeling in de zorgsector
- Een persoonlijk ontwikkelbudget om bij- en nascholing te volgen, waaronder specialisaties zoals palliatieve zorg of wondmanagement
- Vergoeding van reiskosten voor woon-werkverkeer en reizen tussen cliënten onderling
- Werkkleding en benodigde medische hulpmiddelen worden volledig verzorgd
Werken als Wijkverpleegkundige in Zwolle
Zwolle is de hoofdstad van de provincie Overijssel en telt ruim 130.000 inwoners. De stad heeft een gemengd karakter, met zowel oudere woonwijken als nieuwere woongebieden aan de rand van de stad. Die diversiteit merk je ook in het cliëntenbestand van wijkverpleegkundigen: van alleenstaande ouderen in de binnenstad tot gezinnen in de buitenwijken die tijdelijk zorg nodig hebben.
De zorgsector is in Zwolle goed vertegenwoordigd. Het Isala ziekenhuis is één van de grootste topklinische ziekenhuizen in Nederland en bevindt zich in de stad. Rondom dit ziekenhuis is een breed netwerk ontstaan van zorgaanbieders, huisartsenpraktijken en thuiszorgorganisaties die nauw samenwerken. Als wijkverpleegkundige in Zwolle maak je deel uit van dat netwerk en profiteer je van korte lijnen met medisch specialisten en andere zorgprofessionals.
Het arbeidsmarktperspectief voor wijkverpleegkundigen in Zwolle en de bredere regio Overijssel is gunstig. De vergrijzing zorgt voor een structureel groeiende vraag naar zorg aan huis, terwijl het aantal beschikbare verpleegkundigen achterblijft bij die vraag. Dat betekent dat jij als wijkverpleegkundige een sterke positie hebt op de arbeidsmarkt en dat werkgevers investeren in goede arbeidsvoorwaarden en loopbaanontwikkeling om vakkundige mensen aan zich te binden.
