Is een motivatiebrief nog nodig bij solliciteren?

In veel sollicitatieprocedures wordt er nog steeds om gevraagd: een motivatiebrief. Maar past dat eigenlijk nog bij hoe er tegenwoordig wordt gesolliciteerd? En belangrijker nog: zegt een motivatiebrief echt iets over hoe geschikt iemand is voor een functie?

Voor veel werkzoekenden voelt het schrijven van een motivatiebrief als een verplicht nummer. In deze blog leggen we uit wat de rol van de motivatiebrief vroeger was, hoe recruiters vandaag de dag naar sollicitaties kijken en welke alternatieven er zijn voor solliciteren zonder motivatiebrief.

📝 Wat is een motivatiebrief (en waarom werd die gebruikt)?

Een motivatiebrief is bedoeld om toe te lichten waarom je interesse hebt in een functie en waarom je geschikt zou zijn voor de baan. Jarenlang was dit een vast onderdeel van vrijwel elke sollicitatie.

Werkgevers gebruikten motivatiebrieven om:

• inzicht te krijgen in iemands motivatie
• een eerste indruk te vormen van communicatieve vaardigheden
• kandidaten met elkaar te vergelijken

In een tijd waarin er minder sollicitaties waren en processen minder snel gingen, werkte dit prima.

Hoe kijken recruiters tegenwoordig naar sollicitaties?

De arbeidsmarkt is veranderd. Recruiters hebben vaak te maken met veel sollicitaties en weinig tijd. Daarom is de manier waarop kandidaten worden beoordeeld ook veranderd.

Steeds vaker kijken recruiters naar:

• werkervaring en skills
• profielinformatie (opleiding, achtergrond, interesses)
• relevante matches met de functie
• snelheid en beschikbaarheid

Een motivatiebrief wordt vaak gescand, maar zelden uitgebreid gelezen. De inhoud weegt minder zwaar dan het profiel en de ervaring van een kandidaat.

Waarom motivatiebrieven steeds minder belangrijk worden

Er zijn meerdere redenen waarom motivatiebrieven aan belang verliezen:

• Schrijfvaardigheid zegt weinig over geschiktheid - Niet iedereen die goed is in zijn werk, is ook goed in schrijven.
• Tijdsdruk bij recruiters - Profielen zijn sneller te beoordelen dan lange teksten.
• Risico op ongelijkheid - Kandidaten die taalvaardiger zijn, kunnen onbedoeld een voordeel hebben.
• Herhaling van het cv - Veel motivatiebrieven bevatten weinig nieuwe informatie.

Hierdoor kiezen steeds meer werkgevers voor andere manieren om kandidaten te leren kennen.

Wat is het alternatief voor een motivatiebrief?

In plaats van een motivatiebrief ligt de focus steeds vaker op:

• een compleet en eerlijk profiel
• relevante skills en ervaring
• persoonlijke interesses en ambities
• een direct gesprek in plaats van een tekst

Zo ontstaat sneller een goed beeld van wie iemand is en of er een match is met de functie en het bedrijf.

Solliciteren zonder motivatiebrief bij Swipe4Work

Bij Swipe4Work hoef je geen motivatiebrief te schrijven. In plaats daarvan maak je een profiel aan waarin jouw ervaring, skills en voorkeuren centraal staan. Op basis daarvan zie je alleen vacatures die bij je passen.

Door te swipen kom je direct in contact met werkgevers. Zo ontdek je sneller of er een klik is, zonder eerst een uitgebreide brief te moeten schrijven.

Waarom deze manier van solliciteren beter past bij nu

Solliciteren zonder motivatiebrief:

• bespaart tijd
• verlaagt de drempel om te reageren
• legt de focus op wat echt telt: de match
• sluit beter aan bij hoe werkgevers vandaag de dag selecteren

Het draait minder om mooie zinnen en meer om wie je bent en wat je kunt.

Klaar om te solliciteren zonder motivatiebrief?

Bij Swipe4Work draait het om persoonlijk contact en duidelijke matches. Geen motivatiebrieven, geen lange formulieren maar direct ontdekken welke vacatures bij jou passen.

👉 Download de Swipe4Work-app en begin met swipen.