Salarisverhoging vragen: zo bereid je het goed voor

Veel mensen denken: als ik hard werk, volgt die salarisverhoging vanzelf. Maar in de praktijk gebeurt dat zelden automatisch. Je inzet wordt vaak gewaardeerd, maar niet altijd direct vertaald naar een hoger salaris.

Wil je salarisverhoging vragen? Dan is het belangrijk dat je dat professioneel en goed voorbereid doet. In deze blog lees je wanneer je het gesprek aangaat, hoe je je verzoek onderbouwt en wat je concreet kunt zeggen.

💰 Waarom hard werken alleen niet genoeg is

Hard werken is de basis, maar zichtbare resultaten maken het verschil. Leidinggevenden kijken niet alleen naar inzet, maar vooral naar impact.

Vraag jezelf daarom af:

• Welke concrete resultaten heb ik behaald?
• Wat is er verbeterd door mijn werk?
• Welke extra verantwoordelijkheden heb ik gekregen?

Als jij bijvoorbeeld projecten zelfstandig draait, nieuwe collega’s inwerkt of processen hebt verbeterd, dan is dat relevante input voor een gesprek over salarisverhoging.

Zonder die concrete onderbouwing blijft het vaak bij: “Ik doe mijn werk goed.” En dat is meestal niet sterk genoeg.

Wanneer kun je om salarisverhoging vragen?

Het juiste moment kiezen vergroot je kans op succes. Logische momenten zijn:

• tijdens een functionerings- of beoordelingsgesprek
• nadat je structureel extra taken hebt gekregen
• als je functie inhoudelijk is gegroeid
• wanneer je aantoonbaar betere resultaten behaalt dan voorheen

Een salarisverhoging vragen omdat je er “al een tijd werkt” is minder overtuigend dan laten zien dat je rol is veranderd of uitgebreid.

Hoe onderbouw je een salarisverhoging?

Een goede voorbereiding is cruciaal. Schrijf voor jezelf uit:

• Wat waren mijn belangrijkste prestaties het afgelopen jaar?
• Welke verantwoordelijkheden zijn erbij gekomen?
• Hoe verschilt mijn huidige rol van mijn startpositie?
• Wat is een marktconform salaris voor mijn functie en ervaring?

Door je resultaten concreet te maken, geef je je leidinggevende houvast. Denk aan cijfers, afgeronde projecten of meetbare verbeteringen. Hoe specifieker, hoe sterker je staat.

Bedenk ook vooraf welk bedrag of percentage je redelijk vindt. Dat laat zien dat je hebt nagedacht over je waarde op de arbeidsmarkt.Hoe bespreek je salaris tijdens een sollicitatie?

Veel mensen vinden het spannend om over salaris te beginnen, maar het is een normaal onderdeel van het sollicitatieproces. Transparantie voorkomt misverstanden aan beide kanten.

Je kunt bijvoorbeeld vragen:

• “Wat is de salarisrange voor deze functie?”
• “Hoe is het salaris opgebouwd?”
• “Waar valt deze functie binnen jullie salarisschaal?”

Goede werkgevers hebben hier meestal geen moeite mee en geven graag duidelijkheid.

Hoe voer je het gesprek over salaris?

Een gesprek over salarisverhoging hoeft niet ongemakkelijk te zijn. Zie het als een professioneel overleg over jouw ontwikkeling.

Je kunt bijvoorbeeld aangeven dat je graag wilt doorgroeien en dat je daarom je huidige rol en beloning wilt bespreken. Licht vervolgens toe welke resultaten je hebt behaald en welke verantwoordelijkheden je draagt. Sluit af met je concrete verzoek.

Blijf open voor feedback. Soms is er direct ruimte voor een verhoging, soms wordt er gekeken naar een later moment. Vraag in dat geval wat er nodig is om wél in aanmerking te komen voor salarisgroei.

Wat als het niet lukt?

Krijg je geen salarisverhoging? Vraag dan om duidelijke afspraken. Wanneer wordt het opnieuw besproken? Welke doelen moet je behalen?

Blijft groei uit terwijl je verantwoordelijkheid toeneemt? Dan is het verstandig om breder naar je positie op de arbeidsmarkt te kijken. Weten wat jouw profiel waard is, geeft je meer onderhandelingskracht, binnen én buiten je huidige organisatie.

Voorbereid het gesprek in

Een salarisverhoging krijg je meestal niet door harder te werken, maar door duidelijk te maken wat je werk oplevert. Schrijf je prestaties voor jezelf uit, koppel ze aan verantwoordelijkheid en bepaal wat jij een passend salaris vindt.

Wil je daarnaast ontdekken welke functies en arbeidsvoorwaarden aansluiten bij jouw ervaring? Met Swipe4Work ontdek je laagdrempelig welke banen bij je passen en wat er mogelijk is, zonder motivatiebrief. Zo houd je zelf de regie over je volgende stap.

Op zoek naar een baan die bij je past?

Bij Swipe4Work draait solliciteren om persoonlijk contact en duidelijke verwachtingen. Geen eindeloze motivatiebrieven, maar direct in gesprek met werkgevers om te ontdekken of een baan écht bij je past.

Benieuwd welke vacatures aansluiten op jouw profiel?

👉 Download de Swipe4Work-app en ontdek jouw matches.