Marktconform salaris: waar moet je als werkzoekende op letten?

In veel vacatures zie je het staan: marktconform salaris**. Maar wat betekent dat eigenlijk? En belangrijker nog: hoe weet je of het salaris dat wordt aangeboden ook écht eerlijk is?**

Voor veel werkzoekenden is salaris een doorslaggevende factor bij het kiezen van een baan. Toch blijft het onderwerp vaak vaag of onduidelijk. In deze blog leggen we uit wat een marktconform salaris is, waarom werkgevers deze term gebruiken en waar jij als werkzoekende op moet letten.

💰 Wat is een marktconform salaris?

Een marktconform salaris betekent dat het loon aansluit bij wat gebruikelijk is voor een bepaalde functie binnen een sector. Het is gebaseerd op meerdere factoren, zoals:

• de functie en verantwoordelijkheden
• je opleidingsniveau
• je werkervaring
• de branche
• de regio
• de huidige vraag naar personeel

Er bestaat dus geen vast bedrag dat automatisch “marktconform” is. Wat voor de één marktconform is, kan voor een ander te laag of juist hoog zijn.

Waarom zetten werkgevers vaak geen salaris in een vacature?

Dat een vacature geen concreet salarisbedrag noemt, kan verschillende redenen hebben. Bijvoorbeeld:

• het salaris is afhankelijk van ervaring of kennis
• er is ruimte voor onderhandeling
• de functie kan op meerdere niveaus worden ingevuld
• het bedrijf werkt met salarisschalen

Dit betekent niet automatisch dat het salaris laag is, maar het vraagt wel om extra oplettendheid van jou als werkzoekende.

Hoe weet je of een salaris echt marktconform is?

Omdat “marktconform” een brede term is, is het slim om zelf onderzoek te doen. Deze stappen helpen je daarbij:

1. Vergelijk salarissen

Bekijk salarissen van vergelijkbare functies via vacatures waarin wél een bedrag staat vermeld. Let daarbij op functietitel, taken en gevraagde ervaring.

2. Kijk verder dan alleen het bruto salaris

Een marktconform salaris bestaat niet alleen uit het maandbedrag. Denk ook aan:

• vakantiegeld
• pensioenregeling
• reiskostenvergoeding
• bonussen
• opleidingsmogelijkheden

Soms lijkt een salaris lager, maar wordt dit gecompenseerd met goede voorwaarden.

3. Wees eerlijk over je eigen profiel

Een startsalaris voor iemand zonder ervaring zal lager liggen dan voor iemand met meerdere jaren werkervaring. Vraag jezelf af: past dit salaris bij mijn niveau en vaardigheden?

Hoe bespreek je salaris tijdens een sollicitatie?

Veel mensen vinden het spannend om over salaris te beginnen, maar het is een normaal onderdeel van het sollicitatieproces. Transparantie voorkomt misverstanden aan beide kanten.

Je kunt bijvoorbeeld vragen:

• “Wat is de salarisrange voor deze functie?”
• “Hoe is het salaris opgebouwd?”
• “Waar valt deze functie binnen jullie salarisschaal?”

Goede werkgevers hebben hier meestal geen moeite mee en geven graag duidelijkheid.

Waarom duidelijkheid over salaris belangrijk is

Een passend salaris draagt bij aan werkplezier, motivatie en vertrouwen. Wanneer verwachtingen vooraf helder zijn, is de kans groter dat je met een goed gevoel aan een nieuwe baan begint.

Door kritisch te kijken naar termen als marktconform salaris en de juiste vragen te stellen, sta je sterker in het sollicitatieproces.

Op zoek naar een baan die bij je past?

Bij Swipe4Work draait solliciteren om persoonlijk contact en duidelijke verwachtingen. Geen eindeloze motivatiebrieven, maar direct in gesprek met werkgevers om te ontdekken of een baan écht bij je past.

Benieuwd welke vacatures aansluiten op jouw profiel?

👉 Download de Swipe4Work-app en ontdek jouw matches.

Anderen bekeken ook:

• Een sollicitatiegesprek voorbereiden: 10 tips
• Discriminatie bij solliciteren: vanaf nu gelijke kansen
• Hier moet je op letten bij het wisselen van baan
• Wat moet er in een cv: 8 belangrijke onderdelen