HR-manager

Wat is een HR-manager?            

Een Human Resource manager, ofwel de HR-manager, is verantwoordelijk voor het personeelsbeleid bij een bedrijf of organisatie. Zo is de HR-manager onder andere verantwoordelijk voor het werven van nieuw personeel, maar ook voor het behouden van het huidige personeelsbestand. Zaken als werving & selectie, teambuilding en het opstellen van arbeidsvoorwaarden horen onder andere bij de taken van een HR-manager. Om ervoor te zorgen dat het personeelsbeleid op orde is, zal de HR-manager nauw samenwerken met de directie en de verschillende afdelingen binnen het bedrijf. 

Wat doet een HR-manager?      

Een HR-manager is veel bezig met de menselijke kant van een bedrijf of organisatie en is verantwoordelijk voor het personeelsbeleid. Bij deze functie horen uiteenlopende taken en verantwoordelijkheden zoals het schrijven van vacatures, het voeren van salarisonderhandelingen en het beheren van de personeelsadministratie. Dit is echter maar een kleine greep uit de werkzaamheden die bij deze functie horen. Andere taken en verantwoordelijkheden die bij de functie van een HR-manager horen zijn:

• Het aannemen van nieuwe personeel
• Schrijven van vacatures
• Sollicitatiegesprekken voeren
• Ontwikkelen personeelsbeleid
• Oplossen van klachten en problemen in de werkomgeving
• Organiseren trainingen en opleidingen voor ontwikkeling van het personeel
• Naleven van de wet- en regelgeving op gebied van arbeidsrecht
• Beoordelingsgesprekken voeren
• Salarisonderhandelingen voeren
• Beheren van personeelsgegevens
• Beheren personeelsadministratie zoals verlof, verzuim en ontslag
• Relaties onderhouden met vakbonden

Eigenschappen en competenties HR-manager  

Er zijn verschillende eigenschappen en competenties die nodig zijn om een functie als HR-manager goed uit te kunnen voeren. Zo moet een HR-manager integer zijn, hij of zij heeft namelijk te maken met vertrouwelijke informatie. Maar ook is probleemoplossend vermogen een competentie die van pas komt bij het behandelen van interne conflicten. Daarnaast zijn er nog een aantal eigenschappen en competenties die belangrijk zijn bij de functie van een HR-manager:

• Integer
• Communicatief
• Onderhandelen
• Teamspeler
• Leiderschap
• Empathisch
• Probleemoplossend
• Luistervaardig

Salaris HR-manager       

Het gemiddelde bruto salaris voor een HR-manager in Nederland ligt tussen € 3.500 en € 4.500 op basis van een fulltime dienstverband. Ben je een junior HR-manager, dan kun je een salaris rond de € 3.000 en € 3.500 bruto per maand verwachten. Dit salaris loopt verder op naarmate er meer werkervaring wordt opgedaan. Het exacte salaris van een HR-manager in Nederland varieert en is afhankelijk van factoren zoals de grootte en sector van de organisatie, werkervaring en opleiding.

Vacatures HR-manager

Ben je HR-manager en op zoek naar een nieuwe uitdaging? Vacatures voor HR-managers vind je eenvoudig op de app van Swipe4Work. Download de app in de Play Store of in de App Store en begin te swipen tussen interessante HR-manager vacatures. Maak eenvoudig een profiel aan, vul in een paar stappen je gegevens in en het unieke algoritme zorgt ervoor dat passende HR-vacatures zichtbaar worden. Solliciteren was nog nooit zo makkelijk, het opstellen van een cv of schrijven van sollicitatiebrief is niet nodig!

   Anderen bekeken ook:

• Functieomschrijving HR-medewerker
• Functieomschrijving administratief medewerker
• Functieomschrijving office manager
• Functieomschrijving HR-adviseur